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創新精神是企業文化的靈魂


 ——記主動人事管理體系項目組啟動成立

公司“創新創優 ”立項項目在陳玉法董事長動員啟動會議之后,“主動人事管理體系”項目小組由陳麗娟負責組織牽頭、申報小組成員李勝華、徐云峰、邵磊、孫橋、朱文悅、強春苗參與于5月27日9:00正式成立主動人事管理體系專項項目組,并組織召開了項目小組會議;就“主動人事管理體系”進行了宣貫及任務認領責任制。

  • 組織項目宣貫

會上由項目負責人介紹了“主動人事管理體系”建立的目的、作用和內容,會議對質量管理體系、主動人事(一)新員工、主動人事(二)在職員工、主動人事(三)核心骨干,四個方面的內容和要求做了層層分解,并對相關工作目標細化到點。首先要求小組成員理解并清楚項目內容,并希望小組成員利用己知、創造新知、推陳出新對項目敢于創新、善于創新,其次明確項目工作認領責任制,期間組織專項討論會,最后形成創新成果體系文件。

  • 組織項目討論

?會議中小組成員對項目內容進行了細節化、深入化的探討,采用集思廣益、各抒己見的形式,對討論過程中提出的優秀、合理化建議和思路進行采納并記錄,最終形成主動人事管理體系的項目框架和內容分項細則,此次討論也充分的說明協同合作是創新的必要因素。

  • 任務認領責任制

經會議討論圍繞項目任務計劃表,首先由小組成員主動認領工作任務,要求任務認領落實責任制,做到分解任務、量化管理,有目標、有計劃、有結果;在落實任務上精益求精、不斷創新轉變思路。

本次立項項目的召開,充分的詮釋了人才是企業發展第一源動力,創新是企業發展核心競爭力的創新理念;秉承嚴謹的工作態度、創新的理念思維,積極的創新氛圍,為公司“創新創優”項目開啟新征程、譜寫新篇章。